Reseñas: Cuarta entrada

 

4 razones para contratar personas con discapacidad

Autor del artículo: Marisol Lopez

Fecha de publicación: 23 de febrero de 2021 

Dirección web: https://www.expoknews.com/4-razones-para-contratar-personas-con-discapacidad/

Palabras clave: inclusión, discapacidad, creatividad, accesibilidad, prácticas sociales.

Cuerpo de la reseña: desarrollo de tema

En la actualidad, aunque existen una diversidad de iniciativas que fomentan la inclusión, un gran número de compañías no cuentan con colaboradores con discapacidades dentro de su nómina, pues las prácticas creativas no son su prioridad. Aún así, aunque la cifra de personas que viven con algún tipo de discapacidad trasciende a cerca de 1000 millones, esta iniciativa sigue en el olvido.

Así, por ejemplo, ha sido evidente que la pandemia ha generado una disminución significativa en el número de empleos de personas con discapacidad, reflejada en un porcentaje de desempleo de cerca del 12,3%.

A partir de ello, para motivar a las empresas en el compromiso de inclusión de más grupos de personas en las contrataciones se enuncian una serie de razones para llevar esta acción a cabo. Entre ellas, encontramos:

1. Las personas con discapacidad son creativas e innovadores: Las personas con discapacidad tienen los sentidos más desarrollados, por lo que se consideran personas innovadoras y creativas cuando se trata de hacer bocetos o diseños finales.
2. Problemas con la autoridad por falta de inclusión: Alta probabilidad de recibir una serie de protestas en las redes sociales por motivo de campañas publicitarias discriminatorias.
3. Las personas con discapacidad son más accesibles en trabajo desde casa: El desarrollo  de avances significativos en herramientas de comunicación laboral (Google hangouts meet, grammarly, slack) le facilita a los trabajadores el desarrollo de trabajos desde casa.
4. Contratar personas con discapacidad activa la innovación: Tener un equipo más diverso brinda la oportunidad de discutir continuamente cómo ser inclusivo, fomentando un mayor bienestar en todos los ámbitos.

Como resultado, se define que una excelente manera de comenzar a crear un cambio en las empresa es invertir en esfuerzos de contratación para expandir los beneficios de salud de las personas, para cubrir la atención de la salud mental. De hacerlo, la innovación será una de las características que distingan a las empresas.

Desde mi punto de vista, la promoción de este tipo de prácticas inclusivas en las organizaciones beneficiará tanto al sector del empleado con discapacidad (reducción significativa en los índices de desempleo) como a la empresa en sí (mejoramiento de la imagen corporativa, aumento de la productividad, inclusión, entre otros). Pongamos por caso, el centro comercial La Estación ubicado en la ciudad de ibagué, donde un alto porcentaje del plantel de guardas de seguridad lo componen personas en condición de discapacidad física que, cumpliendo su labor efectivamente también demuestran como este establecimiento comercial está comprometido con la gente.