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Covid retrocede 10 años condiciones laborales de mujeres

Autor del artículo: Expoknews

Fecha de publicación: 18 de Marzo de 2021 

Dirección web: https://www.expoknews.com/covid-retrocede-10-anos-condiciones-laborales-de-mujeres/

Palabras clave: igualdad, feminismo, condiciones laborales, desigualdad, pandemia, desempleo.

Actualmente, en México existe un movimiento feminista llamado "Un día sin nosotros", el cual nació como un conjunto de acciones para protestar por la creciente violencia de género, hostigamientos, feminicidios, así como la búsqueda y  construcción de espacios de trabajo sanos. 

Sin embargo, a raíz del impacto generado por la pandemia, se estima que la respuesta de las autoridades ante la emergencia sanitaria de este año ha carecido de perspectiva de género. En 2020, la crisis económica tuvo importantes impactos negativos en las condiciones de vida de los ciudadanos, especialmente en las mujeres, quienes perdieron sus puestos de trabajo, acompañado de un deterioro de su bienestar familiar y la presencia de violencia familiar, en algunos casos.

Así, a enero de 2021 se agudizó la precariedad laboral y el desempleo. A partir de ello, la CEPAL registró un retroceso de 10 años en condiciones laborales de muchas mujeres en América Latina, que empezaban a organizarse y a pedir mejores condiciones laborales y debido a la pandemia hoy en día son más discriminadas.

Frente a ello, el abogado Chris Gruenberg expresó que la mejor manera de contribuir en la erradicación de esta problemática está en modificar la cultura laboral existente en las compañías, donde la segregación sexual del trabajo y las ideas patriarcales rigen el sistema organizacional.

En conclusión, se logra evidenciar que la imperante necesidad de que las organizaciones modifiquen sus políticas empresariales, reflexionen y terminen con las brechas de sueldo e igualdad de género en puestos de liderazgo; es importante, que se escuche a las mujeres, que los hombres no sean tan protagónicos y que se haga una reflexión de cómo los hombres contribuyen a evitar estas brechas de género.

Desde mi punto de vista, y como mujer apoyo la idea de que se realice una reforma estructural a la manera como se organizan y desarrollan las compañías actualmente; donde es evidente una brecha de desigualdad laboral existente en los puestos de trabajo a razón del género del colaborador. Pues, para nadie es un secreto que, nos rige una sociedad patriarcal que, desde luego privilegia al género masculino.